• Женское

НАЗВАНИЕ

• 08-10-2021
• комментариев

SEXIST SEXIST SEXIST был шокирующим - что вы должны делать, если вы столкнулись с чем-то похожим на работе? 11x11x11X

Женщины у нас бухгалтерский учет Ernst и Young были подвергнуты дико наступательным семинаром в прошлом году, где их участвовали, как одеваться и действовать на рабочем месте, где доминируют мужчины. Теперь 55-страничный документ с семинара - который стремился преподавать руководители женщин, как вести себя перед коллегами-мужчин - просочился бывшим работником.

'' женские мозги поглощают информацию, как блины впитаны Сироп, так что им трудно сосредоточиться, - сообщили, как сообщали участники семинара. «Мужские мозги больше похожи на вафли. Они лучше в состоянии сосредоточиться, потому что информация собирает в каждом маленьком вафельном квадрате. '

в отдельном упражнении, женщины были сказали оценить свои личности как «женственный» или «мужской», с Нижняя оценка должна проявлять больше мужественного поведения - что охарактеризовано как «сильная личность», «лидерские способности», «амбициозные» и «аналитические» против женских признаков «доверчивой», «детским языком» и, конечно, « ЛЮБОВЬ [ING] ДЕТЕЙ '.

inwooks inwook, который был признан только Джейн HuffPost - публикация, которая сломала историю - также говорит, что им дали список «невидимых правил», которые заявили Женщины говорят кратко, «фраза их мысли как вопросы» и «Подожди свою очередь». По словам Джейн, эти «правила» были предложены в качестве ожиданий без предложений, что эти правила должны быть нарушены.

И он не заканчивается там: поразительная презентация также посоветовала женщинам о том, как общаться с мужчинами. «Не противостоять мужчинам на встречах, потому что мужчины воспринимают это как угрожающие», - написал Джейн в своих заметках от презентации. «Если у вас разговор с мужчиной, пересекайте ноги и сидите под углом к ​​нему. Не разговаривайте с человеком лицом к лицу. Мужчины видят это как угрожающие. Не будь тожеагрессивный или откровенный. '

Презентация затем переходит к тому, как женщины должны смотреть на рабочем месте, заявив, что самая важная вещь, которую они могут сделать, это «сигнал фитнес и здоровье». «[Иметь] хорошую стрижку, ухоженные гвозди, хорошо вырезанные наряды, которые дополняют ваш тип тела,« документ читает. «Не оглядывайте свое тело - сексуальность окрашивает разум (для мужчин и женщин).«

Пока вы можете прочитать эти правила и предположить, что они из десятилетий Старые презентации никогда не обновлялись, вы ошибаетесь. Поскольку эта презентация на самом деле была проведена в ответ на #metoo, согласно HuffPOST. Они утверждают, что недавно восстановившись от публичной жалобы со стороны партнера в фирме, бухгалтерский гигант провел серию презентаций во время роста #metoo.

заключил контракт с внешним поставщиком - Marsha Clark - к Удерживайте семинар, Ernst и Young с тех пор заявили, что семинар находится в течение нескольких месяцев и не предлагался после сессии июня 2018 года.

'Мы гордимся нашей давней приверженностью женщинам и глубоко Приверженные созданию и стимулированию окружающей среды включения и принадлежности на EY, все, что предполагает, что наоборот - 100% ЛОЖЬ, - сказала фирма в заявлении.

Естественно, многие скептические - и многие спрашивают, На EY и в офисах по всему миру: как должен ответить сотрудник, если они сталкиваются с проблемными «советами», как это в офисе? Что вы должны делать, если ваш босс или босс босса или внешний человек, который нанял ваш босс, говорит, что делает что-то оскорбительное?

в соответствии с трудоустройством адвоката Александра Миллс, это зависит от размера организации и насколько удобно Сотрудник чувствует, что противостоять связю по сексуалисту.

'Спроси себя, есть ли кто-то, кому вы доверяете и можете доверять? Может быть, HR или Peer? Она сказала Грации. «В идеале есть неформальный чат для голосовых проблем, а не во всех пистолетах - некоторые компании все еще невежены и нуждаются в нежном PUсанаться в правильном направлении. Если сотрудник чувствует, что организация превращает слепой глаз, который они могут обостриться с помощью процедуры жалобы, но стоит брать совет, прежде чем делать это. '

К сожалению, проспекта в законодательстве отсутствует, если сотрудник не испытывает дискриминации прямо или косвенно. И поэтому зарабатывание на жалобу на HR может быть лучшим вариантом.

Пока мельницы уверены, что такие ситуации, как семинар EUT, необычны, учитывая влияние #metoo, недавние исследования, насколько малое рабочие места изменилось два года С начала движения предлагается иное.

Мы можем только надеяться, что с большим количеством женщин достаточно смелы, чтобы случиться на такое бесстыдное невежество, все больше и больше компаний будут вынуждены рассмотреть неравенство, которое проходит через их Организация.

Подробнее:

Правительство воспринимает сексизм на рабочем месте серьезно, но просто не слишком серьезно

'Я позвал поведение сексуалистов на работе и я m быть наказан за это - что я сейчас делаю? '

Один из четырех женщин страх увольнять для сообщения о сексуальных домогательствах на работе